您当前的位置: 首页 > 法律

瑞安市2015大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员_浙江校园招聘

2018-12-01 20:53:17
瑞安市2015大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员_浙江校园招聘 为贯彻落实《关于进一步加强大学生村官工作的实施意见》(浙委办〔2012〕121号)文件精神,根据《温州市乡镇事业单位考核招聘大学生村官工作总体方案》要求,经研究,决定开展瑞安市镇(街道)下属事业单位面向大学生村官招聘工作人员。现将有关事项公告如下: 一、招聘对象和基本条件 (一)瑞安市范围内,任满两个聘期、担任村"两委"副职及以上职务满3年、历年考核均为称职及以上的,或担任村"两委"委员职务满6年、历年考核均为称职及以上且有两次及以上为等次的在岗大学生村官。此处的"在岗大学生村官"是指2007年至今,我市统一选聘到村任职,本次招聘公告发布时依然在岗(含留村任职)的大学生村官,包括2011年以前选聘到社区工作的在岗大学生村官。留村任职的大学生村官只要符合条件,纳入招聘对象范围。 "担任村两委副职及以上职务满3年,担任村两委委员职务满6年"时间计算,包括聘期内和留村任职期间。任职时间可以累计。通过换届选举担任村两委委员职务的,因村级组织提前换届导致大学生村官任职满1届但未满3年的,按3年计算。补选或由上级党委任命的,则按实际任职日期计算。本次选聘任职年限计算截止为公告发布之日。 (二)具有良好的政治思想素质,拥护党的路线、方针、政策。 (三)品行端正,遵纪守法,勤奋好学,热爱本职工作。 (四)适应岗位要求的身体条件。 二、招聘计划和岗位 2015年瑞安市面向大学生村官择优招聘镇(街道)下属事业单位工作人员17名。如报名人数或资格审查合格人数不足17名的,相应核减招聘计划数。聘用岗位分配以工作合同期内所在服务镇(街道)为准。 三、招聘方式 本次招聘采用考试、考核相结合的方式进行。总成绩按考试成绩占40%、考核成绩占60%合成计算。总成绩低于60分的,不予聘用。 (一)考试办法 考试采用笔试的方式,考试科目为《综合知识》一科,考试时限150分钟,满分为100分。考试成绩计算到小数点后两位,尾数四舍五入。 (二)考核办法 根据工作年限、年度考核、学历、担任职务、个人荣誉、民主测评等6项指标进行计分考核。考核满分为100分,其中工作年限21分,年度考核30分,学历12分,担任职务15分,个人荣誉12分,综合测评10分。具体计分办法如下: 1、工作年限计分办法。满分为21分。以选聘到村任大学生村官及留村任职的年限为准,每满1年计3分,不足1年不计分,累计分为21分。 2、年度考核计分办法。满分为30分。以两个聘期内6年的考核结果为准。每一年度考核为等次的计5分,称职的计3分。 3、学历计分办法。满分为12分。在本次招聘公告发布前取得国民教育序列学历证书的,研究生计12分,本科计11分,专科计10分。取学历计分,多个学历的不累计计分。 4、担任职务计分办法。满分为15分。选聘到村任大学生村官至本次招聘公告发布之日前,曾经担任过村"两委"正职的计15分,副职的计10分,委员的计8分。取职务计分,担任过多个职务的不累计计分。 5、个人荣誉计分办法。满分为12分。获得荣誉以具体文件或荣誉证书为准,时间认定截止到公告发布之日。选聘到村任大学生村官以来获镇(街道)年度综合荣誉称号,得0.5分;获瑞安市级部门荣誉称号,得1分;获瑞安市委、市政府或温州市级部门荣誉称号,得2分;获温州市委、市政府或省级部门荣誉称号,得3分;获省委、省政府或国家部委荣誉称号,得5分。获部门大学生村官综合荣誉的,按同级党委、政府荣誉计分。同一年度同一事项按分计分,不同年度不同事项可累计计分;参加各项竞赛类活动授予的奖励及荣誉不纳入计分。累计分为12分。 6、民主测评计分办法。满分为10分。民主测评的内容为考核对象的德、能、勤、绩、廉等方面的综合情况,采用集中测评的方式。测评人员由所在镇(街道)、村(居)等相关人员构成,人数一般不少于30人。测评得分=(A 1+B 0.8+C 0.6+D 0.4) (A+B+C+D) 10;其中A为""数,B为"合格"数,C为"基本合格"数,D为"不合格"数。 四、招聘程序 (一)报名、资格审核 报名采用现场报名的方式。报名时间定于2015年3月23日,上午9:00-11:30,下午14:00-17:00。报名地点设在市人力社保局四楼会议室。 符合条件的报考人员须如实填写《2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员报名表》(附件1),《2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员量化考核评分表》(附件2),并携带本人身份证、户口本、学历证书、个人荣誉证书、任职文件等材料的原件、复印件及单寸彩色近照三张,到报名地点接受资格审核。 报考人员经资格审核通过的,取得考试、考核资格。 报考人员提交的材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假材料的,一经查实,即取消招聘资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试、考核资格的,给予取消报考资格且按相关规定予以处理。 (二)考试、考核 考试、考核时间通过瑞安党建网(网址http://www.radj.gov.cn/)和瑞安人才网(网址http://www.0577job.com)告知。 (三)体检、考察 根据总成绩从高分到低分按招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员。体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发 公务员录用体检通用标准(试行) 的通知》(浙人公〔2005〕68号)及《修订 公务员录用体检通用标准(试行) 及 公务员录用体检操作手册(试行) 》标准执行。 经体检合格的确定为入围考察人员。考察参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》(浙人发〔2008〕58号)及《中共浙江省委组织部等3部门关于修订 浙江省公务员录用考察工作细则(试行) 有关条款的通知》(浙人社发〔2014〕149号)标准执行。 体检、考察不合格或者放弃资格的,从符合条件的对象中按总成绩从高分到低分依次递补。如总成绩同分的,依次以考核成绩高者、选聘到村工作时间早者、年度考核次数多者优先递补。 (四)公示、聘用 经考察合格的确定为拟聘用人员,并在瑞安党建网、瑞安人才网公示7个工作日,接受社会监督。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的,不予聘用;对反映的问题一时难以查实的,将暂缓聘用,待核实后再决定是否聘用。公示期满无异议的,待2015年7月底确定招聘岗位后,以工作合同期内所在服务镇(街道)为单位,组织拟聘用人员按总成绩从高分到低分选择招聘岗位,然后办理聘用手续。如总成绩同分的,由考核成绩高者优先选择。拟聘用人员逾期不办理聘用手续的,取消聘用资格。 (五)管理、待遇 大学生村官经考核招聘进入事业单位后,继续留村工作3年,并在事业单位聘用合同中明确。首次聘期可不再安排试用期,直接正式聘用。首聘期间不得交流到其他事业单位。 大学生村官经考核招聘进入事业单位后,不再保留大学生村官身份,薪酬待遇等分配后按事业单位工资制度执行。继续留村工作期间,按大学生村官相关制度进行管理。 五、咨询电话 中共瑞安市委组织部 65810551 瑞安市人力资源和社会保障局 65812877 本公告由中共瑞安市委组织部、瑞安市机构编制委员会办公室、瑞安市人力资源和社会保障局负责解释。 中共瑞安市委组织部 瑞安市机构编制委员会办公室 瑞安市人力资源和社会保障局 2015年3月16日 下载附件: 附件1:2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇 (街道)下属事业单位工作人员报名表 附件2:2015年瑞安市面向大学生村官招聘镇(街道)下属事业单位工作人员量化考核评分表 ▽Ying_Jie_Sheng com 本站提醒:如何识别虚假招聘信息?求职必看,切勿受骗上当! 如何写一份简单、直接、高效的求职信? 福建燃气发电机组价格
广东原子灰厂家
漯河名片册价格
上银齿轮加盟
污泥烘干机价格
dk5v45r25
印花织带
推荐阅读
图文聚焦